Una dintre cele mai importante teme de cercetare exploratorie și de politici educaționale este Managementul Crizelor și Echilibrul Global. De asemenea, este și una dintre direcțiile strategice cele mai importante în contextul actual.

Modul prin care națiunile își dezvoltă capitalul uman poate fi un factor determinant în succesul lor pe termen lung,  prin noțiunea de capital uman înțelegem setul de valori, cunoaștere și calități pe care le posedă oamenii și care îi ajută să creeze plus valoare în contextul sistemului economic global. Capitalul uman nu este definit doar de educația formală și calitățile pe care le are din perspectiva meseriei pe care a adoptat-o,  acesta poate fi lărgit cu timpul, crescând prin prisma câștigului de experiență datorită practicării sau, poate să scadă prin lipsa activităților specifice, acesta variind de-a lungul unei vieți umane.

În gestionarea eficientă, echitabilă și cu minimalizarea consecințelor a crizelor,  factorii decisivi sunt:

1. Cunoașterea multidimensională și profundă  a tuturor tipologiilor de criză, cât și a dinamicii lor;
2. Posibilitatea de a mobiliza în timp scurt resursele esențiale (materiale, logistice, de infrastructură  de diverse tipuri, intelectuale și umane) pentru o intervenție eficientă și sustenabilă specifică nevoilor determinate de logicile inerente ale crizelor; 
3. Existența resurselor specifice. Exemplu: Resursa umană calificată se poate aprecia după existența unui număr semnificativ de instituții de învățământ (atât preuniversitar cât și universitar);
4. Disponibilitatea accesării resurselor sau existența posibilă a unor  resurselor alternative necesare;
5. Existența unei expertize. Se  are în vedere existența unei mulțimi de specialiști ce au experiență relevantă în domeniile conexe temei centrului de excelență și existența unui fond de expertize în domeniile conexe tematicii principale.  În București și zona limitrofă sunt concentrate un număr important de instituții de cercetare; 
6. Capacitatea de a accesa, integra și a pune în aplicare  informații noi / cercetări relevante / inovații din domenii de frontieră / de pionierat atât la nivel național cât și din sfera internațională;
7. Capacitatea asumării rezultatelor, grad înalt de conștientizare și de responsabilitate față de soluțiile generate;
8. Posibilitatea de a standardiza (crearea protocoalelor / procedurilor și standardelor de intervenție) și de a transmite și extinde / adapta pachetul de soluții testate;

The Global Human Capital Index prezintă în raportul său anual o perspectivă în care descrie acest capital uman ca pe o resursă dinamică, adaptativă,  mai degrabă decât ca pe una statică.

Riscurile legate de criză mediului înconjurător au  dominat GRPS-ul al treilea an consecutiv, fiind responsabile de  trei dintre primele cinci riscuri din perspectiva asemănării și patru din perspectiva impactului,  Condițiile climatrice extreme sunt din nou în topul Riscurilor Globale (Global Risks Landscape 2019).

Dintre toate riscurile posibile,  din cauza relației noastre, deficitare până la extrem cu mediul înconjurător, lumea se îndreaptă cu ochii închiși, fără echivoc,  către o catastrofă globală. Dispariția accelerată a biodiversității ridică îngrijorări particulare, specifice. The Living Planet Index, care în prezent monitorizează peste 4000 de specii de-a lungul globului, raportează un declin cu 60%, in medie, a abundenței până în 1970-21, schimbările climaterice exacerbează pierderea biodiversității iar cauzalitatea funcționează în ambele direcții, respectiv: multe dintre ecosistemele afectate, cum ar fi oceanele și pădurile sunt importante pentru rolul lor în absorbția emisiilor ce carbon. Fragilitatea în creștere a ecosistemelor, de asemenea, ridică riscuri majore sistemelor societale și economice.

În consecință, pe măsură ce impactul riscurilor legate de mediu crește, va deveni din ce în ce mai dificil să tratăm acele riscuri ca factori externi ce pot fi ignorați sau omiși. Se impun acțiuni concertate și investiții în cercetarea de noi soluții pentru minimizarea acestor riscuri majore pentru omenire.

În acest context, prin crearea unor portofolii de soluții și strategii de mediu, dorim să ne asigurăm că  cele mai importante ecosisteme planetare, cum ar fi ecosistemul oceanelor planetare dar nu numai, rezistă și că ii este protejată și accentuată biodiversitatea, că cele mai reprezentative și supuse decimarii specii sunt protejate și că sunt în proces de recuperare în sălbăticie, vrem, de asemenea, să ne asigurăm că integritatea pădurilor noastre cele mai importante incluzând beneficiile lor față de rasa umană este menținută și chiar mărită,  ecosistemele apelor nepoluate asigura calitatea și cantitatea de apă pentru oameni și natură în egală măsură, că este asigurată o înclinare a balanței globale către un viitor ce se contruiește pe politici de reducere a amprentei de carbon și a unei reziliențe climaterice. Acesta este rolul nostru, asumat datorită înțelegerii momentului delicat prin care trecem la scară economică, socială, ecologică și planetară.

• Identificarea și structurarea situațiilor de criză în raport cu gradul de interdependență sau nivelul de complexitate;
• Crearea de pachete de soluții neinvazive cu mediul, capabile să intervină în timp real;
• Dezvoltarea rețelelor profesionale colaborative formate din echipe de experți în dinamica crizelor, specializate și antrenate pentru gestionarea celor mai diverse situații de criză;
• Dezvoltarea de noi tehnologii  neinvazive necesare pentru diferite etape ale crizelor (preventive, monitorizare, intervenție, stabilizare, recuperare/ restaurare, etc.);
• Identificarea de noi oportunități de evoluție după o criză, studii de impact și scenarii pe dinamica crizelor;
• Foresight pe principalele direcții de evoluție socio – economico – ecologică, trenduri noi în piața muncii, reconversia forței de muncă, automatizare, noi tehnologii de mediu, etc.